Samen groeien aan je eigen tempo
Marije
Process Manager HR
Van cultuur naar analyse
Ik heb altijd in de cultuursector gewerkt. Dat sloot ook aan bij mijn bachelor in Toerisme en Recreatie. Maar ik wilde meer stabiliteit en werkzekerheid, zeker toen ik zwanger werd. Ik woon in Halle en dan kom je al snel bij Colruyt Group terecht. Daar startte ik in een administratief uitvoerende rol en kwam ik via een projectprogramma voor het eerst in aanraking met de rol van Analyst. Dat sprak me meteen aan en ik solliciteerde voor een job bij Colruyt Group IT. Aangezien ik geen achtergrond had in die materie ben ik toen doorverwezen naar het traineeship. Mooi toch, dat ik die kans kreeg omdat ik aangaf dat ik interesse had in iets nieuws.
“Regelmatig ging ik in gesprek met mijn coach om te kijken wat ik al verwezenlijkt had en wat ik nodig had om verder te groeien in mijn rol als Analyst.”
Leren op eigen tempo
Stapsgewijs werden we opgeleid, zodat we op ons eigen tempo konden leren om later in duobestaffing aan een project te werken. Samen met mijn coach heb ik toen gewerkt aan de uitrol van Sharepoint binnen Colruyt Group. Mijn coach werkte al langer op dit project dus kon me veel context meegeven en was vaktechnisch heel sterk. Zo voelde ik me helemaal gewapend om me helemaal te smijten voor dat project. Er waren verschillende tracks per directie en al vrij snel nam ik de lead op één van die tracks. Zo ben ik uiteindelijk een zevental directies gepasseerd, wat maakt dat ik in de hele organisatie mensen ken. Dat is een groot voordeel, want als Analyst ben je vaak de brug naar de business.
Voedingsbodem om te groeien
Met mijn coach heb ik nog steeds een heel goed contact. Hij was dan ook de geschikte persoon om mij te begeleiden. Wekelijks stonden er vaste coachingmomenten in de agenda waarin hij mij feedback gaf. Ik heb graag directe feedback en hij gaf mij die ook zodat ik het echt kon vastpakken. Maar hij is ook iemand bij wie ik terecht kon met alles. Dat was een hele goede voedingsbodem en ik voelde hoe ik gaandeweg vooruitgang boekte. Ik leerde om zaken niet altijd zomaar voor waar aan te nemen, om kritisch te blijven, om door te vragen en op een andere manier naar zaken te kijken. Dat zijn onmisbare analyseskills.
Hart voor HR
Na het traject ben ik aan de slag gegaan als Solution Analyst, maar ik voelde ook een liefde voor Human Resources. Tijdens mijn traineeship heb ik voor een project veel tijd doorgebracht bij de afdeling Mens & Organisatie en daar ook een netwerk opgebouwd. Toen er een functie vrijkwam bij Colruyt Laagste Prijzen om de brug te slaan met Mens & Organisatie, heb ik dan ook niet getwijfeld. Nu zit ik tactisch mee rond de tafel voor alle HR-projecten van de winkels van Colruyt Laagste Prijzen.
Elke
Solution Analyst
Wildvreemden die een groep worden
Toen het traineeship begon, kwam ik in een groep terecht met andere trainees. Wij kenden elkaar niet, maar doordat het een traject van intens samenwerken en samen leren is, ontstond er al snel een groepsgevoel. Ook tijdens de winkelstage toen we allemaal in andere winkels stonden, hielden we contact.
“De winkelstage is een unieke kans om de processen in de winkel te ontdekken.”
Oplossing voor plastic zakjes
De winkelstage was voor mij wel een stevige aanpassing, want ik kwam van een kantoorjob en in een winkel staan valt fysiek niet te onderschatten. Maar het was wel heel interessant om te leren hoe het er daar aan toegaat. Toen heb ik ook de opdracht gekregen om mee na te denken over hoe we de plastic zakjes voor groenten en fruit konden vervangen. Mijn voorstel was om die zakjes te vervangen door zakjes van kunststof zodat deze gewassen konden worden. Ik had ook het idee om er een etiketje aan te hangen dat ze aan de kassa makkelijk konden scannen zodat het gewicht van het zakje niet zou worden meegeteld. En de lancering zou via een actie met de Xtra-kaart verlopen. Dat was een hele leuke opdracht, zeker omdat de oplossing die ze achteraf kozen heel gelijkaardig was aan mijn voorstel.
Link met communicatie
Nu ben ik aan de slag als Analyst bij de afdeling die verantwoordelijk is voor interne Communication & Collaboration. Ik heb Communicatiemanagement gestudeerd en ben ooit gestart als Junior Account Executive bij het communicatiebureau van Colruyt Group. Mijn link met communicatie is dus niet verloren gegaan. Mijn rol als Analyst is nu tweeledig. Er is het onderdeel Communication, waarbij we instaan voor alle communicatietools zoals ons mailsysteem, Skype, Teams, etc. Het andere onderdeel is Collaboration en dat betekent dat we verantwoordelijk zijn voor al het materiaal dat je nodig hebt om samen te kunnen werken, zoals laptops en headsets. Wij bekijken wie wat mag aanvragen en op welke manier dat verloopt. We zijn nu met heel veel uiteenlopende projecten bezig. Geen enkele dag ziet er hetzelfde uit bij mij en zo heb ik het graag.
Benieuwd naar onze jobs?
L&D medewerker techniek
HALLE
<p ><span ><span ><span >Als projectmedewerker binnen het opleidingsteam van Colruyt Group Technics zorg je er mee voor dat er, op een projectmatige manier, leeroplossingen worden uitgewerkt en gerealiseerd. Dit om het vakmanschap van elke medewerker op peil te houden of te versterken.</span></span></span></p><p ><span ><span ><span ><b>Jouw takenpakket als (L&D) opleidingsmedewerker Techniek: </b></span></span></span></p><ul> <li ><span ><span ><span >Samen met je collega’s detecteer je ontwikkel- en leernoden binnen onze technische organisatie.</span></span></span></li> <li ><span ><span ><span >Je werkt leeroplossingen en opleidingen uit en zorgt ook voor de realisatie. </span></span></span></li> <li ><span ><span ><span >Daarnaast bied je ondersteuning aan anderen op vlak van opleiding geven. </span></span></span></li> <li ><span ><span ><span >Je werkt op het hoofdkantoor van Colruyt Group in Halle en kan tot twee dagen per week regionaal of van thuis uit werken<span lang="NL-BE" ><span >.</span></span></span></span></span></li></ul>
Stage Werkvereenvoudiging
HALLE
<p ><span ><span ><span ><b>Op zoek naar een boeiende stage waarin je elke dag meewerkt aan het verbeteren van onze bedrijfsprocessen? Loop dan stage als werkvereenvoudiger, waar je de kans krijgt om processen in kaart te brengen en te optimaliseren. </b></span></span></span></p><p ><span ><span ><span ><b>Wat kan je verwachten tijdens je stage:</b></span></span></span></p><ul> <li ><span ><span ><span >Onder begeleiding van een ervaren werkvereenvoudiger ga je op zoek naar manieren om het werk van onze medewerkers te vereenvoudigen. Hoe werken we nu? Hoe kan het beter? Dat doe je samen met de betrokken medewerkers. </span></span></span></li> <li ><span ><span ><span >Afhankelijk van jouw achtergrond en interesse kan je kiezen uit verschillende contexten.</span></span></span></li> <li ><span ><span ><span >Je gaat met verschillende interne partners in gesprek. Samen met hen ga je op zoek naar de essentie: waar zit het probleem precies? </span></span></span></li> <li ><span ><span ><span >Je analyseert het huidige proces en kijkt waar het fout loopt of beter kan. Je gaat kijken, observeren en meten in de praktijk.</span></span></span></li> <li ><span ><span ><span >Je overlegt met medewerkers en denkt samen met hen na over mogelijke oplossingen.</span></span></span></li> <li ><span ><span ><span >Je steekt de handen uit de mouwen om samen tot een gedragen resultaat te komen.</span></span></span></li></ul>
Payroll Officer
HALLE
<p ><span ><span ><span ><b><span lang="NL-BE">Het sociaal secretariaat van Colruyt Group verzorgt onder andere de lonen, het personeelsbeheer en de verzekeringen binnen de groep. Een grote verantwoordelijkheid want meer dan 33 000 werknemers rekenen op deze dienst. Als medewerker loondienst volg je de personeelsadministratie correct op.</span></b></span></span></span></p><p ><span ><span ><span ><b><span lang="NL-BE">Jouw takenpakket als Payroll Officer: </span></b></span></span></span></p><ul> <li ><span ><span ><span ><span lang="NL-BE">Je werkt mee aan een brede waaier van taken: de verwerking van arbeidsongevallen, vakantiegeld, dertiende maand, groepsverzekering, fiscale aangifte, RSZ-aangifte, formulieren van de mutualiteit, educatief verlof en nog zoveel meer.</span></span></span></span></li> <li ><span ><span ><span ><span lang="NL-BE">Na een grondige opleiding krijg je een eigen takenpakket toegewezen dat jij je helemaal eigen maakt. Je beheert die taken zelf en levert tijdig resultaat op.</span></span></span></span></li> <li ><span ><span ><span ><span lang="NL-BE">Daarnaast werk je steeds mee aan gemeenschappelijke taken, zoals de maandelijkse loonverwerking. </span></span></span></span></li> <li ><span ><span ><span ><span lang="NL-BE">Zie je manieren om de efficiëntie van je eigen werk of van je dienst te verhogen? </span>Aarzel niet om je idee te lanceren.</span></span></span></li></ul><p ><span ><span ><span ><span lang="NL-BE">Je werkt in Halle en kan tot twee dagen per week thuiswerken of in een van onze regionale kantoren (Haasrode, Zwijnaarde).</span></span></span></span></p>
Verhalen van onze medewerkers
“Geen enkele dag is dezelfde.”
Pieter
HR Business Partner OKay
“Aan challenges geen gebrek!”
Annelies
Kwaliteitsverantwoordelijke Fine Food Meat
Iedereen heeft hier zijn eigen manier van werken en dat wordt alleen maar aangemoedigd.
Caroline
Medewerker contactcenter HR (Verantwoordelijke kennis bij HR)
